พนักงาน สต็อก ตัวเลือก อินเดีย เอกชน บริษัท

ABC ของตัวเลือกหุ้นพนักงานแผนภายใต้โครงการนี้เป็นทางเลือกให้กับพนักงานที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการรวมผลตอบแทนและ การสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์เป็นจุดประสงค์หลักของ Employee Stock Option Program ESOP เพื่อที่จะรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในวันนี้สื่อหนึ่ง ๆ เช่นการกระตุ้นพนักงานด้วยความช่วยเหลือของ ESOP ภายใต้โครงการนี้ เป็นทางเลือกให้กับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เรียกว่าตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับพนักงานและเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชีตาม แนวทางของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานประจำที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดียนอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่เขาสามารถหรือไม่สามารถเป็นผู้อำนวยการทั้งเวลา ความคิดพื้นฐานที่จะให้พนักงานตัวเลือกหุ้นในวันแรกคือการบันทึกการชดเชยเงินสดเป็นวิธีการกระตุ้นให้พนักงานและแม้กระทั่งการประหยัดเงินคืนเงินสำหรับบางส่วนของ บริษัท ที่รัดเงินสดแผนเหล่านี้มีมากกว่าและเหนือเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ ในรูปแบบการเงินโดยตรงต่อแนวคิดของแรงจูงใจหยิบขึ้นมาและการเก็บรักษานำไปสู่การแพร่กระจายของ ESOP ทั่วแนวดิ่งของ บริษัท นี้เป็นพื้นล็อคในระยะเวลาสำหรับพนักงานมันเป็นวันที่กำหนดที่ตัวเลือกหุ้นสามารถใช้สิทธิตัวอย่างเช่นนาย Deepak ได้รับสิทธิในการถือหุ้นจาก บริษัท ของเขาเป็นระยะเวลา 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิเป็นวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ. ศ. 2558 ราคาเสนอขายให้กับนาย Deepak เท่ากับ 250 Rs แต่ละราคา 250 ราคาการให้สิทธิซึ่งหมายความว่าในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2015 เขาสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบอกให้เราทราบว่าราคาหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เป็น 650 ซึ่งจะส่งผลให้กำไรของ Rs 400 แต่ละที่มีผลกำไร 2,00,000 Rs ให้กับพนักงานถ้าเขาออกกำลังกายตัวเลือกหลังจาก 3 ปีความเป็นไปได้มากที่สุดของแผนเลือกหุ้นจนถึงปี 1995 ไม่มีบทบัญญัติที่จะออก ESOP ภาษี แต่ในปีเจ้าหน้าที่ภาษีเงินได้ ชี้แจงด้วยความช่วยเหลือของวงกลมว่าตัวเลือกเหล่านี้ทำให้หุ้นของ บริษัท มีให้พนักงานที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะดึงดูดภาษีสิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือการใช้ดุลพินิจของพนักงานการใช้ตัวเลือกหรือการปฏิเสธทั้งหมดขึ้นอยู่กับ ESOP พนักงาน ผลประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นเกณฑ์การคำนวณการคำนวณขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาด ณ วันที่ใช้สิทธิและราคาที่กำหนดผู้ถือสามัญต้องรับผิดในการจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลก บริษัท ที่จดทะเบียนในประเทศอินเดียสำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในประเทศอินเดีย 15 เปอร์เซ็นต์ของภาษีถูกเรียกเก็บภายใต้เงินทุนระยะสั้นกำไร STCG ระยะยาวเงินทุนภาษีกำไร LTCG ไม่เกิดขึ้นในกรณีนี้สำหรับ compa บริษัท จดทะเบียนที่อยู่นอกประเทศอินเดียสำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศอินเดีย แต่อยู่ในตลาดหุ้นอื่น ๆ ทั่วโลกการได้รับเงินทุนระยะสั้นจะถูกเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษีจะเรียกเก็บจากฐานเงินเดือน SloganLTCG คิดเป็น 20 ร้อยละพร้อมกับการจัดทำดัชนีตัวอย่างเช่นนายจ้างมีทางเลือกในการจัดสรรหุ้นทั้งหมด 400 หุ้นในอีก 4 ปีข้างหน้าสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดราคาการได้รับสิทธิคือ 100 Rs และวันเริ่มต้นการจัดสรรคือวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันหนึ่งใน พนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 ณ วันที่ได้รับสิทธิราคาหุ้น Rs 500 เขาขายหุ้นดังกล่าวที่ Rs 1500 ในวันที่ 1 ธันวาคม 2554TAX ในขณะที่มีการจัดสรร STCG จะเป็น 500-100 100 20 Rs 8000 พิจารณานาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20TAX ในขณะที่ขาย 1500-500 100 15 Rs 15000. เป็นพอร์ทัลการเงินส่วนบุคคลชั้นนำข้อมูลทั้งหมดในบทความนี้ได้รับมาจากและ NDTV กำไรจะไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องและความสมบูรณ์ของเดียวกันบทความ Home. Employee Options Fact Sheet. Traditionally แผนการเลือกหุ้นถูกใช้เป็นวิธีการที่ บริษัท ให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท ต่างๆในปัจจุบันถือว่าพนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 เป็นต้นมา จำนวนผู้ถือครองหุ้นมีเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกคือรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่จำนองหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็น well. Broad-based ตัวเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks, South ตะวันตกสายการบินและซิสโก้ในขณะนี้ให้ตัวเลือกหุ้นให้มากที่สุดหรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7 2 คนถือหุ้นตัวเลือกบวก อาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ ซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 รายการลดลงส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงจาก รางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อกให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนดราคาที่ตัวเลือกนี้มีให้เรียกว่า ราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกที่ได้รับพนักงานที่ได้รับการเลือกหุ้นที่หวังว่าราคาหุ้นจะขึ้นไปและพวกเขาจะสามารถที่จะเงินสดในโดย exe rcising ซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้สิทธิและการขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษีที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ สามารถเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานตอบแทนพวกเขาสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตในอนาคต เหมาะสมสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดขึ้นจากตัวเลือกต่างๆแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพในการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคต ไม่แน่นอนพวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กจัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์เจ้าของเป็นตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับ คนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากการอนุญาต, ทางเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์การเป็นเจ้าของระยะยาวและทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ, จำนวนของการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึง tr ความมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางแสดงความมีประสิทธิผลของแผนการเลือกหุ้นเมื่อสามารถรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ ข้อควรคำนึงในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโตเพื่อให้จำนวนที่เหมาะสมของหุ้นที่ได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องพักสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนคือตั้งใจที่จะให้หุ้นพนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ ประโยชน์สำหรับพนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือมันเป็นประโยชน์ครั้งเดียวเป็นแผนตั้งใจเป็นวิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงาน คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการถือศีลการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์และราคาหุ้นเราได้เผยแพร่หนังสือตัวเลือกสต็อคซึ่งมีรายละเอียดสูง คู่มือการเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก ArticlesStay Informed. Home บทความวิธีการเลือกแผนสต็อกพนักงานสำหรับ บริษัท ของคุณ บริษัท หลายแห่งที่เราพบมีความคิดที่ดีงามของชนิดของแผนความเป็นเจ้าของพนักงานที่พวกเขาต้องการที่จะใช้มักจะขึ้นอยู่กับ ความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงอย่างไรก็ตามบางครั้งพวกเขาอาจได้รับการบริการที่ดีขึ้นโดยการวางแผนหุ้นชนิดอื่นและยังคนอื่นบอกว่าพวกเขาต้องการมีแผนการเป็นเจ้าของพนักงาน แต่พวกเขาไม่แน่ใจว่าสิ่งที่อาจเป็นบทความนี้จะเริ่มต้นคุณลงเส้นทางไป การเลือกและการใช้แผนหรือแผนการที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณสำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานแบบ Broad-Based ทำให้เราเริ่มต้นโดยการทบทวนความเป็นไปได้หลักสำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานที่กว้างขึ้น A แผนกว้างเป็นหนึ่งในที่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดสามารถเข้าร่วมหมายเหตุสำหรับผู้อ่านที่ไม่ใช่ U S เช่นทุกสิ่งทุกอย่างในไซต์นี้นี่คือแผนความเป็นเจ้าของสต็อกพนักงานของ US ที่เฉพาะเจาะจง ESOP คือแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับการรับรองโดยพนักงานภาษี ซึ่งส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของสินทรัพย์ที่ลงทุนในหุ้นของนายจ้างเช่นเดียวกับการแบ่งปันผลกำไรและแผน 401 k ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายเดียวกันหลายฉบับ ESOP ต้องประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาอย่างน้อยที่มีอายุและบริการบางอย่าง ความต้องการพนักงานไม่ได้ซื้อหุ้นใน ESOP แทน บริษัท มีส่วนแบ่งการถือหุ้นของตนเองในการวางแผนการจ่ายเงินสดเพื่อซื้อหุ้นของตนเองจากเจ้าของเดิมหรือโดยทั่วไปมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้นด้วย บริษัท จ่ายคืนเงินกู้การใช้สิทธิเหล่านี้มีผลประโยชน์ทางภาษีอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพนักงานพนักงานและผู้ขายพนักงานจะค่อยๆรับเงินในบัญชีของตนและได้รับผลประโยชน์เมื่อออกจาก บริษัท แม้ว่าอาจมีการจัดจำหน่าย ไอโอนิกก่อนที่จะใกล้ถึง 13 ล้านคนในกว่า 7,000 บริษัท ส่วนใหญ่ถืออย่างใกล้ชิดมีส่วนร่วมใน ESOPs แผนสิทธิหุ้นให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุในช่วงระยะเวลาที่กำหนดเมื่อตัวเลือกได้ตกเป็นดังนั้นหาก พนักงานได้รับเลือกใน 100 หุ้นที่ 10 และราคาหุ้นขึ้นไป 20 พนักงานสามารถออกกำลังกายตัวเลือกและซื้อหุ้น 100 ที่ 10 แต่ละขายในตลาดสำหรับ 20 แต่ละและกระเป๋าแตกต่าง แต่ถ้าหุ้น ราคาไม่เพิ่มขึ้นเหนือราคาตัวเลือกพนักงานจะไม่ออกกำลังกายตัวเลือกตัวเลือกหุ้นสามารถให้น้อยหรือไม่กี่พนักงานตามที่คุณต้องการประมาณเก้าล้านคนในหลายพัน บริษัท ทั้งภาครัฐและเอกชนในปัจจุบันถือตัวเลือกหุ้น รูปแบบอื่นของแผนการลงทุนส่วนบุคคลหุ้นที่ถูกจําหน่ายให้สิทธิแก่พนักงานในการได้มาซึ่งหุ้นหรือมอบให้เป็นของขวัญหรือซื้อด้วยมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่มีส่วนลดนั้นสามารถถือครองหุ้นได้ก็ต่อเมื่อมีข้อจํากัดบางประการ ctions มักจะเป็นข้อกำหนดในการถือครองหุ้น Phantom จะจ่ายเงินสดหรือหุ้นในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นเมื่อมีการแจกรางวัลหุ้น Phantom ในรูปแบบของ Stock พวกเขาจะเรียกว่าหุ้นที่ถูก จำกัด สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดโดยปกติจะจ่ายเป็นเงินสด แต่บางครั้งตัดสินในหุ้นที่เรียกว่าสต็อกหุ้น SAR หุ้นรางวัลเป็นทุนโดยตรงให้กับพนักงานในบางกรณีหุ้นเหล่านี้จะได้รับ เฉพาะในกรณีที่มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการปฏิบัติงานเฉพาะกลุ่ม บริษัท หรือบุคคลที่ได้รับรางวัลเหล่านี้มักจะเรียกว่าหุ้นที่มีประสิทธิภาพการวางแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP เป็นเพียงเล็กน้อยเช่นแผนตัวเลือกหุ้นจะช่วยให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นมักจะผ่านการหักเงินเดือน ระยะเวลาการเสนอขาย 3 ถึง 27 เดือนโดยปกติราคาจะถูกลดราคาสูงสุด 15 จากราคาตลาดบ่อยครั้งพนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นได้ในราคาลดจากช่วงล่างของราคา e ราคาทั้งที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของระยะเวลาเสนอขาย ESPP ซึ่งสามารถเพิ่มส่วนลดยังคงต่อไปเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นหลังจากการซื้อหุ้นพนักงานสามารถขายได้เพื่อผลกำไรอย่างรวดเร็วหรือถือมันไปชั่วขณะหนึ่งไม่เหมือนตัวเลือกหุ้น ราคาลดลงเป็นส่วนใหญ่ ESPPs หมายความว่าพนักงานสามารถมีกำไรแม้ว่าราคาหุ้นได้ลดลงตั้งแต่วันที่ให้ บริษัท มักจะตั้งค่า ESPPs เป็นภาษีที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แผนซึ่งหมายความว่าเกือบทุกพนักงานเต็มเวลากับ 2 ปี หรือมากกว่าของบริการต้องได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมแม้ว่าในทางปฏิบัติจำนวนมากเลือกที่จะไม่หลายล้านคนเกือบตลอดเวลาใน บริษัท มหาชนอยู่ใน ESPPs. ESOPs ไม่มีตัวเลือกคนที่คุ้นเคยกับตัวเลือกหุ้นและพบ ESOP คำบางครั้ง คิดว่ามันหมายถึง Employee Stock Option Plan แต่หมายถึงไม่มีอะไรในการจัดเรียงดังที่ได้อธิบายไว้ข้างต้น ESOPs และออพชั่นที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงทั้ง ESOP เป็นคำทั่วไปสำหรับแผนสต็อกพนักงานจะมีมาก ความหมายทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงนอก U S ESOP หมายถึงสิ่งต่างๆตั้งแต่ U S แผน ESOP เหมือนแผนหุ้นตัวเลือก ตัวเลือกหุ้นสต็อกไม่เป็นระยะทั่วไปความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอื่น ๆ ก็คือตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจเป็นคำทั่วไปสำหรับตัวเลือกหุ้นที่กำหนดให้เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน ฯลฯ ที่จริงตัวเลือกสต็อกสินค้าคงเหลือเป็นหนึ่งในสองประเภทของตัวเลือกหุ้นชดเชยประเภทอื่น ๆ เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติและมีความต้องการทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากสถานการณ์ปกติที่ครอบคลุมแผนการที่คุณอาจใช้ให้เราดูว่าพวกเขาพอดีกับสถานการณ์ขององค์กรทั่วไป บริษัท เอกชนอย่างใกล้ชิดจัดขึ้นที่วางแผนที่จะไปสาธารณะหรือจะได้รับสูง - startups เทคโนโลยี ฯลฯ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของตลาดหุ้นและการเปลี่ยนแปลงกฎบัญชีที่เกิดขึ้นในช่วงสิบปีที่ผ่านมาตัวเลือกยังคงเป็นสกุลเงินของทางเลือกเมื่อพูดถึงการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีหลายคนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีสูงได้รับรางวัลทีโดยไม่มีทางเลือก As บริษัท เป็นไปสาธารณะเป็นเรื่องปกติที่จะใส่แผนการซื้อหุ้นในสถานที่เช่นกันมีความสนใจเพิ่มขึ้น แต่ในสิทธิการขึ้นราคาหุ้นและ จำกัด ed ESOP เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น แต่ บริษัท อาจจะนำเงินสดเข้ามาใช้แทน หลายปีในการขายค่อยๆ บริษัท สามารถใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อเจ้าของออกมีวิธีอื่นที่จะทำเช่นนี้กว่า ESOP ถ้า บริษัท เป็น บริษัท C แทน S เจ้าของถ้าเงื่อนไขบางอย่างจะพบจะ สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีใด ๆ จากเงินที่ขายได้หากพวกเขาถูกนำไปลงทุนในหุ้นและพันธบัตรของ บริษัท ที่ดำเนินงานในสหรัฐฯตัวเลือกหุ้นจะไม่ได้ผลเลย บริษัท ที่ถือหุ้นอย่างใกล้ชิดแบบดั้งเดิมซึ่งจะเป็นส่วนบุคคล แต่ไม่มีเจ้าของการขายหาก บริษัท ของคุณ จะไม่ได้รับเหตุการณ์สภาพคล่องที่จะสาธารณะหรือได้รับแล้วคุณมีทางเลือกหลาย ESOP ให้มากที่สุดผลประโยชน์ทางภาษีให้กับพนักงานและ บริษัท แต่ก็ต้องมีการจัดสรรหุ้นที่จะทำขึ้นอยู่กับญาติ compen sation หรือสูตรระดับมากขึ้นภายใต้ข้อกำหนดสิทธิและความต้องการในการบริการเพื่อเข้าสู่แผนสิทธิในการเพิ่มมูลค่าสินค้าหรือหุ้นสามัญมักเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดถ้าคุณต้องการให้รางวัลแก่พนักงานตามหลักคุณธรรมหรือบางส่วนตามดุลยพินิจอื่น ๆ ด้วยตัวเลือกหุ้นหรือหุ้น แผนซื้อ บริษัท ของคุณจะต้องสร้างตลาดสำหรับหุ้นซึ่งอาจสร้างปัญหากฎหมายหลักทรัพย์ที่มีราคาแพงและยุ่งยากบทความตัวเลือกหรือแผนการซื้อจึงใช้โดยทั่วไปเท่านั้นเป็นค่าตอบแทนการจัดการใน บริษัท ดังกล่าว บริษัท มหาชนในบางวิธี บริษัท มหาชนมี ความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกแผนหุ้นตั้งแต่ 1 มีตลาดสำหรับหุ้นจึงมีความหมาย บริษัท ไม่ต้องซื้อกลับมาจากพนักงาน 2 ไม่มีปัญหาหลักทรัพย์ตั้งแต่หุ้นที่มีการจดทะเบียนแล้วและ 3 พวกเขามักจะมีขนาดใหญ่ มากกว่า บริษัท เอกชนบางแห่งเช่นการระงับการจ่ายเงินจำนวนมหาศาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้ง ESOP ดังนั้นขั้นตอนการคัดเลือกมีน้อยลง จะทำอย่างไรกับการกำจัดแผนการที่ได้รับรางวัลเพียง t ทำงานได้ดีและมีส่วนเกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักบวกและ minuses ของพวกเขาสต็อคตัวเลือกที่ จำกัด สต็อคสิทธิในการชื่นชมหุ้นและหุ้นของ Phantom และแผนการซื้อสต็อกสินค้าในระดับน้อยจะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณจ้าง พนักงานที่คาดว่าจะเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานและการมีพนักงานซื้อหุ้นผ่านทางตัวเลือกและแผนการซื้ออาจเป็นแหล่งรายได้ของ บริษัท อย่างไรก็ตามอย่าลืมโครงการ ESOPs เป็นโครงการระยะยาวและเป็นประโยชน์แก่พนักงาน ช่วยให้ทั้ง บริษัท และพนักงานพัฒนาวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของที่แท้จริงโดยใช้แผน 401 k สำหรับหุ้นของนายจ้างใน บริษัท มหาชนที่มีการถกเถียงกันมากขึ้นในเรื่องของเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีที่ Enron และ บริษัท อื่น ๆ หลายสิบคดีถูกฟ้องนายจ้างและวางแผนไว้ สำหรับการไม่ลบสต็อกนายจ้างเป็นตัวเลือกการลงทุนในแผน 401 k และหรือดำเนินการต่อเพื่อร่วมหุ้นของ บริษัท ในการแข่งขันกระบวนการเดียวกันเริ่มต้นทั้งหมดในการปลุกของเซนต์ ความล้มเหลวของตลาด ock ในปีพ. ศ. 2551 และปี 2552 พนักงานเริ่มเคลื่อนย้ายทรัพย์สินออกจากหุ้นของนายจ้างลดลงจาก 19 รายในช่วงต้นทศวรรษที่ 10 เมื่อสิ้นสุดและ บริษัท ต่างๆก็เริ่มระวังเรื่องการบรรทุกสินค้าของ บริษัท มากเกินไปในแผนงานสำหรับ บริษัท อื่น ๆ แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ชาญฉลาดในหลาย ๆ กรณีคุณจะต้องมีแผนการอย่างน้อย 2 ชนิดเช่นแผนการเสนอขายหุ้นในวงกว้างพร้อมกับ ESOP หรือแผนการเลือกผู้บริหารรวมถึงแผนการซื้อตามมาตรา 423 เป็นต้น สิ่งที่คุณทำจะขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของ บริษัท และพนักงานของคุณ บริษัท เอกชนขนาดเล็กที่มีรายได้น้อยในงบประมาณถ้า บริษัท ของคุณมีขนาดเล็กมากอาจจะมีพนักงาน 7 หรือ 10 คนวางแผนที่จะอยู่แบบนั้นและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า ESOP หรือแม้กระทั่งแผนการ 401 k ดูเหมือนไม่มีข้อเสนอไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับคุณบางทีโบนัสเงินสดรายปีจากผลการดำเนินงานของ บริษัท จะดีกว่าแผนหุ้นคุณอาจอ่านคู่มือแนวความคิดของเราในการเป็นเจ้าของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากสำหรับแนวคิดเพิ่มเติมและ ag eneral grounding ในประเด็นเรื่อง Synthetic Equity ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์หมายถึงแผนการต่างๆเช่นหุ้นของ บริษัท Phantom หรือหุ้น SARs ที่ให้ความสมารถเพิ่มขึ้นซึ่งจะทำให้พนักงานมีการจ่ายเงินโดยปกติจะเป็นเงินสดขึ้นอยู่กับการเพิ่มมูลค่าของหุ้นของ บริษัท พนักงานอาจได้รับหุ้นแทนเงินสดในกรณีที่มีหุ้นปันส่วนอยู่ หุ้นนี้มักเรียกว่าแผนหุ้นที่ จำกัด แผนสังเคราะห์สังเคราะห์เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างและรักษาและพวกเขาโดยทั่วไปไม่อยู่ภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์หลักทรัพย์พื้นฐานยังคงต้องมีมูลค่าในทางที่เหมาะสมบางอย่างไม่เพียง แต่เดาโดย คณะกรรมการหรือสูตรที่เรียบง่ายและทุนอุดหนุนจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีถ้าแผนถูกออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเกษียณอายุหรือบางวันที่ดีในอนาคตพวกเขาอาจจะถือว่าเป็นแผนการเกษียณอายุและทำให้อยู่ภายใต้กฎระเบียบที่ซับซ้อนของ พนักงานเกษียณอายุรายได้พระราชบัญญัติความปลอดภัย ERISA ถ้าไม่ จำกัด เฉพาะจำนวนพนักงานแผนกับการจ่ายเงินทั่วไปของ 3-5 ปีไม่ได้เป็นปัญหาที่ไหน ไปจากบทความ here. An เช่นนี้สามารถเกาพื้นผิวของเรื่องที่ซับซ้อนข้อเสนอแนะที่ทำที่นี่เป็นเพียงคำแนะนำและอาจไม่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณว่าทำไมหัวเรื่องข้างต้นอ่านสถานการณ์ทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญที่คุณรู้ด้วยตัวเองต่อไป และหากคุณวางแผนที่จะจ้างคนที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณอ่านต่อไซต์ของเรามีบทความมากมายเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของของพนักงานบทนำทั่วไปเกี่ยวกับแผนงานทั้งหมดเหล่านี้คือภาพรวมที่ครอบคลุมของการเป็นเจ้าของพนักงานนอกจากนี้เรายังมีสิ่งพิมพ์มากมายจาก สรุปประเด็นสั้น ๆ เกี่ยวกับหนังสือที่มีความยาวเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการแผนแบบไหนคือคู่มือการตัดสินใจของ Equation Compensation คำแนะนำส่วนบุคคลและข้อเสนอแนะหากคุณเป็นสมาชิก NCEO หรือถ้าคุณเข้าร่วมกับเราคุณสามารถ โทรหรืออีเมลที่มีคำถามหรือเพียงเพื่อให้มีการอภิปรายทั่วไปเราขอแนะนำให้สมาชิกที่กำลังตัดสินใจเลือกแผนงานที่จะใช้ปรึกษากับเรานอกจากนี้คุณสามารถจ้างเราเพื่อพูดคุยกับ บริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญ vide แนะนำให้บริการการจ้างงานเพื่อตั้งค่าแผนของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ที่คุณจะทราบดี แต่ยังที่คุณจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพมีคุณสมบัติและจริยธรรมอ่านบทความของเราในการเลือกผู้ให้บริการแล้วปรึกษาสมาชิกผู้ให้บริการของเรา สามารถเข้าถึงไดเร็กทอรี ESOP Lender Directory ในพื้นที่เฉพาะสมาชิกของเว็บไซต์ของเราและ Don t Forget การวางแผนหุ้นของพนักงานอาจหมายถึงพนักงานน้อยมากเว้นแต่คุณจะสื่อสารได้ดีในขณะที่คุณสำรวจสิ่งที่เรามีให้อย่าพลาด แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานเช่นแหล่งที่มาการสื่อสารของ ESOP รวมทั้งการสัมมนาทางเว็บของเราและการประชุมด้วยตนเองในการสื่อสารกับพนักงานรวมทั้งทรัพยากรวัฒนธรรมที่เป็นเจ้าของของเราสำหรับคำแนะนำในการเลือกและออกแบบแผนหุ้นของ บริษัท ให้ดูที่ " Maker ของคู่มือการชดเชยความเท่าเทียมกัน